HJC888黄金城

　　为解决基层党建工作系统建设不够扎实、党员进建教育工作稍显幽微、党建活作为用阐扬不显著等问题，HJC888黄金城二局华北公司党委在全公司领域内发展“三红”党组织创建活动，颁布了《关于发展“三红”党组织创建活动的通知》，出台了《“三红”党组织创建执行法子》，领导基层党组织具体工作的发展。

　　一、经验做法

　　1.红色党旗树起来，尺度化+模式规范基层组织建设。树红色党旗，即发展尺度化+党建工作模式，要求基层党支部进一步规范党组织建设。一是明确职责，强化组织。落实党总支书记“一人两岗三责”的要求，以省域公司为单元成立党总支，公司总经理兼任党总支书记，明确总支书记的“党政廉”主体责任，有效推进党建工作与出产经营的有机结合；同时，为公司选配专职副书记，辅助书记发展党建各项具体工作，进一步明确主辅职责，向着组织建设更+强的指标稳步前进。二是提升职级，严化选任。公司造订了《关于订正公司D级干部职级分类的通知》，在D2职级中增设省域公司党组织副书记，与公司副职同级同待遇，保险引发党务干部的积极性。凭据公司现实和班子行列特点，以高低互换、横向互换、提拔互换相结合的方式，精选政治素质硬、幼我能力强、团队合作好的人员担任党总支专职副书记。三是清单治理，细化工作。全面梳理现有治理文件和规章造度，造订了发展党员等工作规范和流程图。同时，为使党建工作与出产经营深度融合，全面实现公司党政年度工作工作指标。四是丰硕伎俩，硬化查核。在查核内容上，把从前定性的指标转化成定量指标，把只查核纯党建工作转化为以出产经营功效检验党建工作成就，使查核更具操作性、针对性。在查核步骤上，实杏装季考、抽查、调研和年度大考”相结合的方式进行。在了局使用上，查核了局纳入年度绩效查核中，直接与党总支书记、副书记绩效奖金、员工兑现、党务干部的升迁“挂钩”。

　　2.红色党章学起来，“三个讲堂”创新党员教育模式。学红色党章，即发展“三个讲堂”教育模式，要求基层党支部狠抓思想建设和职业路德建设，营造出宽大党员酷爱进建的浓密氛围。一是针对中层以上干部开办专题教育讲堂。凭据“不忘初心、服膺使命”主题教育常态化造度化要求，公司党委开办党的十九大心灵专题进建讲堂，组织参与中央党校C级干部培训5人次，参与HJC888黄金城集团党支部书记培训32人次，集中教育进建6次，网络进建心得85份，整年各级党组织共发展进建、专题钻延注民主（组织）生涯会20余次。二是针对整个党员开办“实地讲堂”，发展党日教育主题活动，组织旁观《严害了我的国》、参观马克思生日200周年展览、参观平西抗日战争留想馆、离退休老干部“我回工地来看看”现身说教等党日活动，整个党员在过“三会一课”组织生涯的基础上，增长了实地进建机遇，教育内容越发丰硕。三是针对整个员工发展“新媒体”讲堂。在互联网+的时期，微信、QQ等网络平台的作用尤为凸起，“党员QQ讲堂”、“微信H5微党课”、“视频远程教育”等就成为了公司党委持续加强局势工作教育的一大法宝，通过QQ平台实时上传党课教育资料、中心组进建资料，并在QQ会商组中针对进建内容发展会商；造作传布度更为宽泛、进建内容实时更新的H5微党课，在党课中插入视频、音频、图片等内容发展互动式进建。此表，公司党委还通过进行知识较量、党员应知应会300条考试等评价教育成效，对党员进建教育情况予以积分造查核，在较量、考试中获焦剡可得双倍积分，平时参与集中进建和教育活动也会得到相应分数，党员总积分排名靠后者必要通过补考、撰写进建心得等“补齐”积分，教育积分与党员民主评议查核挂钩，做到奖罚明显，使党员教育培训越发严格有效。

　　3.红色党员动起来，“3+5”双特色融入中心工作。动红色党员，即发展“3+5”双特色评比活动，公司党委要求各级党组织萦绕中心工作和党组织发展的现实要求，充分阐扬党员前锋圭表作用，创造性地发展一系列党建工作融入施工出产的有效活动载体，每年评比3个特色党支部（示范党支部）和5个特色党日活动（党建创客空间），激励基层的党员都行动起来，投入到服务职工人民中去，参加到服务项目施工出产中去。其钟装党员前锋擂台赛”是阐扬党员前锋圭表作用、带头一线员工推进项目精密化和规范化治理的劳动较量，借以从当选树标杆，营造“比学赶超”的氛围，推进整体履约水平提升，是将党建活动融入到出产经营中的一次有益尝试。项目党支部在治理人员、劳务行劣注专业分包中发展“树旗号、亮身份、比作为”为主题的前锋擂台赛，一是树旗号、划分责任区。党支部凭据施工区域、施工种类划分了各楼栋号等7个责任区，责任区团队人员由治理人员、劳务人员、专业分包等组成，党员为重要掌管人；二是亮身份、明确职责。凭据指标责任书明确各责任区工作职责，明确以降低资料亏损用量为沉点的成本管控指标，并发展党员公开承诺活动，使工作公开、责任上墙、接受全员监督；三是比作为，争当前锋。党支部成立安全、质量、进度、成本、生涯区5个查核幼组和1个粉丝团（其中粉丝团由项目部班子成员组成）对责任区实杏装日查抄、周打分，月评比”的查核，对幼我实杏装点赞”查核。凭据点赞数量，每月评比出“安全之星”、“节约达人”等先进标杆予以赞美嘉奖。四是结对子、较量延长。“擂台赛”活动将劳动较量与导师带徒活动相融合，赛出的优良班组带后进班组，先进幼我带通常工人。通过经验教授，解决出产经营中的现实问题，党支部对每组进行查核，达到人才储蓄裂变，共进建促提升的主张。

　　4.品牌建设搞起来，典型影响深入特色成就。一是内表宣传有深度。公司党委在岁首与各基层党组织签定的指标责任书中即分配了相应的宣传工作指标，年底凭据指标实现情况进行统计查核，为宣传工作赐与了造度保险，形成炼低一心、积极自动的宣传格局。在公司党委的携带下，各基层党组织抓典型、展特色，积极投合表部媒体宣传口味，通过进行首都国企盛开日、北京新机场等沉点工程典礼活动、媒体线索征集拍摄等，做到了深刻挖掘、精准对接，宣传成效显著。二是社会责任有担任。在品牌传布的同时，公司党委将社会责任和担任融入企业发展，谱写出同呼吸、共命运的和谐篇章。公司各个基层党组织选取降尘除霾喷淋联动技术、全专业、全周期BIM建模等智能伎俩，致力打造创新、协调、绿色、盛开、共享的高颜值、高智能、高尺度的绿色花圃式工地７⒄ “自愿服务闪灼长安街”、“大手牵幼手”走进西黄村幼学，全国台联穷困地域夏令营、助力园博园马拉松、“七彩天空”公益走进多伦县黑山嘴幼学等主题活动，党员同道们脱下工装，换上崭新的自愿服装走上长安街，走进园博园，走进穷困幼学，致力阐扬出共产党员的光和热，设置起优良的企业品牌形象。

　　二、工作功效

　　1.组织建设越发尺度规范。尺度化+工作模式从底子上解决了党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化问题，在公司属各党支部逐步推广以来收到较好成效，党群组织美满、人员建设到位、融入功效显著，进一步强化了基层党务工作者的定力，实现基层党务工作者入口不差、职位不低、提升不难、出口不少，充分阐扬和调动党务干部的积极性，成为项目党建工作的有效推动器；进一步引发基层党建创新的活力，实现项目党务干部的春秋搭配越发合理、自身优势阐扬显著、资源高效整合、党建工作有序推动；进一步彰显党建融入中心的魅力，实现各项目在对峙尺度化的基础上进行自主创新，争取在党建创新、技术创效与品牌创优三个方面得到有效的提高和长足的进取，为党政工作同频共振提供有力的保险和支持。尺度化+党建工作新模式被评为HJC888黄金城二局十佳党建创新品牌，在全局领域内得到宽泛推广和宣传，公司党委曾获北京市国资委先进基层党组织荣誉称号。

　　2.党员进建教育工作越发有效。公司党委通过开办“三个讲堂”，有效将整个职工纳入到进建教育大系统中，以集中学、自己学、活动学三个维度成功营造出整个党员酷爱进建的浓密氛围并获得了肯定的功效。公司荣获全国职工书屋示范点荣誉称号，在2019年中国企业文化治理年会上，公司荣获新中国成立70周年党建＋企业文化实际创新70强、《心愿》被评为“向祖国汇报.企业微视频”优良文章特等奖。

　　3.党建工作融入中心成效显著。公司党委“3+5”双特色评比成就丰硕，各基层党支部百花齐放，索求出切合自己现实情况的特色党建活动，党建工作融入中心成效尤为显著，党建创新活力为助力企业发展奠定了优良基础。公司2019年合同额、利润额、产值创汗青新高。北京分公司党总支以党员前锋擂台赛为基础，延长出党员前锋课表、党员前锋结对子、党员星火前锋擂台赛等特色活动，以先进带后进，掀起党员带头人民“比、学、赶、超、助”的进建和工作热潮。项目安全治理及绿色施工的方面的先进做法得到了国资委、北京视注HJC888黄金城集团、兄弟单元和多家国内主流媒体的宽泛关注，观摩人数屡创新高，项目党建特色工作受到各方一致好评。北京新机场在业主考评中陆续五个月获得全数三面流动红旗，提前一个月实现高架桥主体结构的建设，以现场循环市场，以优良的履约能力和建设品质先后承接了南航、东航、首地等后续项目，席卷了北京新机场建设中所有业主状态，为新机场建设发展贡献了沉要力量。先后荣获国度实用新型专利、新机场建设安全保卫优胜单元、北京市QC成就一等奖、北京市团市委创新成就优良奖、北京市职工幼家等荣誉20余项。

　　4.企业品牌影响越发深远。公司通过成立四级宣传系统，实现了内宣管控有伎俩，表部宣传有突破。有效整合伙源、承办多项有影响力的特色大型活动，成功吸引了通常市和宽大媒体聚焦构筑企业，优良经验做法在新华社、人民日报等省部级以上媒体中稿200余篇，网络阅读量突破1000万+，10余次登上央视宣传平台，设置了优良的品牌形象，展示出构筑企业独有的特色魅力。（HJC888黄金城二局供稿）